زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

اگرچه اوضاع کلی زنان در دهه های گذشته بهبود یافته است ، اما باز هم وقتی حرف از کار میشود تبعیض قائل می شوند. زنان برای همان کاری که انجام می دهند کمتر از مردان حقوق می گیرند و در بعضی موارد مانند مردان به موقعیت های عالی رتبه نمی رسند. با این حال ، این روند شروع به تغییر می کند. به ویژه سازمان هایی مانند یونسکو موقعیت های بهتری به زنان می دهند. بسیاری از کشورها سهمیه زنان را در رده های بالای رتبه معرفی کرده اند. اما در مناطق دیگر آنها هنوز شهروند درجه دو هستند.زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

نقش زنان در طول قرن بیستم به طرز چشمگیری تغییر کرده است

در کشورهای صنعتی جهان توسعه یافته، زنان بیشتر از مردان برابری میکنند. در چهار دهه گذشته ، نسبت زنانی که حقوق دریافت کرده اند از کمتر از نصف به 64٪ افزایش یافته است. با این وجود تفاوت هایی در هر کشور وجود دارد. تعداد زنان شاغل در جنوب و شرق اروپا تنها حدود 50٪ است. نقش زنان در طول قرن بیستم به طرز چشمگیری تغییر کرده است. در اوایل دهه 1900 زنان شاغل عمدتا در کارخانه ها مشغول به کار بودند یا به عنوان خدمتکار کار می کردند.

زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

در دهه 1970 زنان به بخش اصلی نیروی کار تبدیل شدند

با گذشت زمان، زنان بیشتری محصل شدند و به عنوان پرستار ، معلم ، حتی پزشک و وکیل شروع به کار کردند. در دهه 1960 ، زنان برای اولین بار توانستند به طور فعال خانواده خود را مدیریت کنند. قرص های ضد بارداری و سایر داروهای ضد بارداری باعث شد تا زنان بتوانند شغل ، خانواده یا حتی هر دو را داشته باشند. بسیاری به دبیرستان و دانشگاه رفتند و به دنبال شغل بودند. در دهه 1970 زنان در کشورهای توسعه یافته شروع به تبدیل شدن به بخش اصلی نیروی کار کردند.زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

زنان معمولاً ایده های بهتری دارند

تعداد بیشتری از زنان در نیروی کار مزایای بسیاری را برای صنایع و کارفرمایان به ارمغان آورده اند. آنها طیف گسترده ای از کارگران را انتخاب می کنند و زنان معمولاً ایده های بهتری دارند و در نحوه انجام کارها، نقش مثبتی دارند. کارگران اضافی همچنین به پیشرفت اقتصادی کمک می کنند. آنها هزینه می کنند و به رشد درآمد ملی کمک می کنند. در بسیاری از کشورها برای کشوری که جمعیت پیرتر و مسن تر می شود درآمد اضافی فراهم می کنند.

زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

تاثیر بر تولید ناخالص داخلی

در آمریكا ، اقتصاددانان تصور می كنند كه تولید ناخالص داخلی 25٪ بیشتر از زمانی که نیروی كار زن وجود نداشت، است. طبق بررسی جدید انتظار میرود حدود یک میلیارد زن در دهه آینده وارد نیروی کار شوند. این نه تنها باید به رشد اقتصادی کمک کند بلکه برابری جنسیتی را نیز بهبود می بخشد. اگرچه با زنان باید به طور یکسان رفتار شود ، اما به طور متوسط ، حدود 18٪ کمتر حقوق کار مشابه را می دهند. زنان نیز از نابرابری در مناطق دیگر رنج می برند. بسیاری از خانمها آرزو دارند کاری را شروع کنند و در خارج از زندگی خانوادگی به دنبال تکامل هستند.زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

زنان در سنگاپور و چین و کره جنوبی

با این حال ، در اکثر موارد برای زنان، رسیدن به درجات بالاتر نسبت به آقایان دشوارتر است. فقط حدود 3٪ از مدیران ارشد زنان هستند. در حالی که ممکن است وضعیت زنان در کشورهای توسعه یافته به بن‌بست رسیده باشد ، زنان در کشورهای آسیایی مانند چین ، سنگاپور یا کره جنوبی پیشنهادهای شغلی خوبی را تجربه می کنند. تعداد بیشتری از زنان به مقام های برتر می رسند. 

زنان دارای کودک

یکی از مسائلی که هنوز مدیریت را برای زنان سخت میکند، بچه داری است. زنان نه تنها هزینه های بیشتری را صرف آموزش و پرورش و خوابگاه های کودک می کنند ، به ویژه مادران تنها، که فرزندی را به تنهایی پرورش می دهند ، رسیدن به یک مقام عالی را در همان زمان تقریبا غیرممکن می کند. حتی اگر زن دارای شوهر کارگر باشد ، مردان تمایل به مرخصی برای مراقبت از نوزاد ندارند. بیشتر مردان هنوز این را کار زن می دانند. با این وجود کشورهایی وجود دارند که زنان و مردان زندگی برابر را پشت سر می گذارند و همچنین فرصتهای برابری پیدا می کنند.زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

کشورها با فرصت شغلی خوب برای زنان

در بین کشورهای اسکاندیناوی ، که به طور کلی فرصت های بسیاری را برای زنان فراهم می کنند ، در مرحله اول ایسلند قرار دارد. ایالات متحده در حال حاضر در جایگاه نوزدهم قرار دارد ، و بالاتر از رده 31، و بیشتر به این دلیل كه به زنان شغل بیشتری در دفاتر دولتی ارائه كرده است. در رده های پایین کشورهای در حال توسعه مانند یمن و پاکستان قرار دارند.

به زبان انگلیسی بخوانیم

Women in the workforce and gender equality

Although the overall situation of women has improved in the past decades they still are discriminated against when it comes to work. They get paid less than men for the same work that they do and in some cases do not have the same opportunities as men to reach high-ranking positions. However, this is starting to change. Especially organizations, like the or UNESCO are giving women better opportunities. Many countries have introduced quotas for women in high ranking positions. But in other areas they are still second-class citizens.

The role of women has changed drastically during the 20th century

In industrial countries of the developed world they have become more than equal to males. In the past four decades the proportion of women who have paid jobs has gone up from below half to 64 %. There are, however, differences from country to country. the number of females on the labor force in southern and eastern Europe is only about 50%. The role of women has changed drastically during the 20th century. In the early 1900s female workers were employed mainly in factories or worked as servants.

In the 1970s women started to become a major part of the workforce

In the course of time they got more educated and started working as nurses, teachers, even doctors and lawyers. In the 1960s, women, for the first time, were able to actively plan their families. Birth control pills and other contraceptives made it possible for women to have a career, family or even both. Many went to high school and college and sought a job. In the 1970s women in developed countries started to become a major part of the workforce.

Women often have better ideas

More females in the workforce have brought along many advantages for industries and employers. They have a wider variety of workers to choose from and women often have better ideas and make positive contributions to how things are done. Additional workers also help the economy thrive. They spend money and contribute to the growth of national income. In many countries they provide extra income for a country whose population is getting older and older.

Efficacy on GDP

In America, economists think that the GDP is 25% larger than it would be without women on the workforce. According to a new survey about one billion women are expected to enter the workforce in the next decade. This should not only contribute to economic growth but also improve gender equality. Even though women should be treated equally, they still get, on average, about 18% less pay for the same work. Females suffer from inequalities in other areas too. Many women wish to start a career and search for fulfillment outside family life.زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی

Women in Singapore, China, South Korea

However, in most cases it is harder for them to get to the absolute top than it is for men. Only about 3% of the top CEOs are women. While the situation of women in developed countries may have come to a standstill, females in Asian countries, like China, Singapore or South Korea are experiencing a boom in good job offers. More and more of them are reaching top positions. One of the issues that still are hard for a woman to manage is child care.

Women with baby

Not only do they spend more on education and baby sitters, especially single mothers who raise a child alone find it nearly impossible to reach a top position at the same time. Even if a woman has a working husband, men are not keen on taking leave to care for the baby. Most men still consider this a woman’s job. Nevertheless, there are countries where women and men lead equal lives and also find equal opportunity.

Countries, with good opportunities for women

Among Scandinavian countries, which generally offer many opportunities for women, Iceland ranks first. The United States is currently in 19th place, up from the 31st spot, mainly because has offered women more jobs in government offices. At the bottom of the list are developing countries like Yemen and Pakistan.زنان در نیروی کار و برابری جنسیتی